<form id="3b3j5"></form>
<address id="3b3j5"><listing id="3b3j5"><listing id="3b3j5"></listing></listing></address><form id="3b3j5"></form>
<address id="3b3j5"><form id="3b3j5"><nobr id="3b3j5"></nobr></form></address><form id="3b3j5"><th id="3b3j5"></th></form>
    <address id="3b3j5"><nobr id="3b3j5"><progress id="3b3j5"></progress></nobr></address>

    <form id="3b3j5"><th id="3b3j5"><th id="3b3j5"></th></th></form>

    <noframes id="3b3j5">

    <noframes id="3b3j5"><address id="3b3j5"><nobr id="3b3j5"></nobr></address>

      您现在的位置:首页 >  企业简介 > 企业文化
       以诚信为本,客户至上,以“绿色环保”为基础的原则提供优质服务。  

      我们的工作方式使我们与众不同。
      公司创建了一种扁平网格状的组织结构:没有等级制度,也没有预先规定的信息传递渠道;相反,我们相互之间直接交流,并对具有各种专才的团队同事负责。
      这些都是如何实现的?同事(而不是雇员)受雇于总体的工作领域,在其发起人(而不是老板)的指导下,不断加深对机会和团队目标的理解,寻求与其能力相适应的项目并承诺负责。所有这些都是在既自由又合作、既独立又协作的环境中完成的。
      每个人都可以很快赢得信任,制定并实施项目。发起人帮助同事制定一项组织计划,使其既能自我实现又能最大限度地为公司做出贡献。领导人员也许是任命的,但这是由有无"追随者"来界定的。更为经常的是,领导人员是在通过显示其专门知识、能力和经验以促进业务目标实现的过程中自然产生的。
      我们的同事必须恪守的四项基本指导原则:
      相互之间公正相待,并公平对待我们接触的每一个人
      享有鼓励、帮助并允许其他同事增长知识、能力和责任范围的自由
      做出承诺并履行承诺的能力
      在采取可能影响公司声誉的行动之前向其他同事进行咨询
      美高娱乐